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F建筑公司人才招聘体系优化分析

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文章通过问卷调查、访谈、综合分析等方法对F建筑公司人才招聘现状进行调查和研究,发现该公司招聘工作目前存在五个问题,即缺乏科学的人力资源规划、缺乏有效的工作分析、招聘理念较为传统、招聘团队不够专业、招聘渠道不够多元.基于此,笔者结合F建筑公司管理实际,从完善人力资源规划、开展工作分析、转变招聘理念、培养招聘团队和优化招聘渠道五个方面提出具体优化策略,以期提升F建筑公司招聘工作成效,为企业人才队伍建设助力.

朱健文

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安徽建工路港建设集团有限公司,安徽 合肥 230031

建筑企业 人才招聘 体系优化

2024

10.16330/j.cnki.1007-7359.2024.7.70

安徽建筑
安徽省建筑科学研究设计院　安徽省土木建筑学会

安徽建筑

影响因子：0.404
ISSN：1007-7359
年,卷(期)：2024.31(7)
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