安徽建筑2024，Vol.31Issue(10) ：188-189.DOI:10.16330/j.cnki.1007-7359.2024.10.66

新形势下国有建筑企业党管人才工作思路创新研究

张玉婷
安徽建筑2024，Vol.31Issue(10) ：188-189.DOI:10.16330/j.cnki.1007-7359.2024.10.66
✕
  • 维普
  • 万方数据

新形势下国有建筑企业党管人才工作思路创新研究

张玉婷1
扫码查看

作者信息

  • 1. 安徽建工集团股份有限公司,安徽 合肥 230001
  • 折叠

摘要

党的二十大报告指出:"必须坚持人才是第一资源,深入实施人才强国战略,坚持人才引领驱动……".当前,面对复杂的国内外市场竞争环境,如何在国企坚持党管人才,推动党管人才工作创新,成为做好国企人才管理工作的关键.文章结合当前国企人才工作的新形势、新任务,提出了党管人才工作的创新思路,以供同行参考.

关键词

新形势下/国有建筑企业/党管人才/创新

引用本文复制引用

出版年

2024
安徽建筑
安徽省建筑科学研究设计院　安徽省土木建筑学会

安徽建筑

影响因子：0.404
ISSN：1007-7359
段落导航相关论文