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油气管道企业人员安全素质阶段发展模型构建

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为提升油气管网企业人员安全素质,首先,结合金川安全管理模式与人员安全素质发展原则,提出人员安全素质发展的5个阶段,即无规则阶段、强制被动阶段、依赖引领阶段、自我管控阶段、习惯养成阶段;然后,通过CiteSpace文献可视化聚类分析,构建人员安全素质评价指标体系,并确定各级指标的权重,根据优化后的28个三级指标编制人员安全素质调查问卷,将调查问卷结果与人员安全素质阶段发展的5个阶段分值对应,得到人员处于的安全素质阶段发展模型,并根据阶段发展模型提出提升路径;最后,在新疆某油气管网公司进行实例应用.结果表明:该公司在人员安全素质阶段发展模型中处于强制被动阶段,并从心理因素、生理健康、安全能力、个体特征等4个方面提出提升路径.
Construction of Stage Development Model for Personnel Safety Quality in Oil and Gas Pipeline Enterprises

oil and gas pipelinesafety qualityindex systemfactor analysis

龚晓凤、谭波、郭美言、郑登锋、陈悦

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中国矿业大学(北京)应急管理与安全工程学院,北京100083

国家管网集团西部管道分公司,新疆乌鲁木齐830013

北京科技大学土木与资源工程学院,北京100083

油气管道 安全素质 指标体系 因子分析

2024

安全
北京市劳动保护科学研究所 中国职业安全健康协会

安全

影响因子:0.186
ISSN:1002-3631
年,卷(期):2024.45(2)
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