北方经贸2017，Issue(8) ：151-152.DOI:10.3969/j.issn.1005-913X.2017.08.064

员工职业生涯韧性对工作投入的影响分析——以小微企业为例

刘立志 宋国学
北方经贸2017，Issue(8) ：151-152.DOI:10.3969/j.issn.1005-913X.2017.08.064
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员工职业生涯韧性对工作投入的影响分析——以小微企业为例

刘立志 1宋国学1
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作者信息

  • 1. 黑龙江大学经济与工商管理学院,哈尔滨150080
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摘要

随着社会市场经济的深入发展,小微企业迅猛发展起来,已撑起国民经济的半壁江山.通过文献研究,可以看出小微企业在人力资源管理上存一些问题,职业生涯韧性不足影响员工对工作投入.小微企业应采取定期对员工进行培训;以满足员工需求提升其积极性;培养员工的合作意识等策略加以解决.

关键词

小微企业/职业生涯韧性/工作投入

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基金项目

黑龙江省社科专项课题(20150208)

黑龙江大学研究生创新科研项目(YJSCX2016-035HLJU)

出版年

2017
北方经贸
黑龙江省经济委员会 黑龙江省经济管理干部学院

北方经贸

影响因子：0.24
ISSN：1005-913X
被引量4
参考文献量3
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