北方经贸2024，Issue(5) ：121-125.

绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

李晶晶
北方经贸2024，Issue(5) ：121-125.
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绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

李晶晶1
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作者信息

  • 1. 河南理工大学工商管理学院,河南焦作454003
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摘要

基于环境绩效对企业赢得竞争力和实现可持续发展的重要性,结合自然资源基础观和自我决定理论,构建以员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为为中介变量,企业规模为调节变量的理论模型,探究绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制.实证结果表明:绿色人力资源管理对企业环境绩效具有正向促进作用;员工任务性绿色行为和员工主动性绿色行为在绿色人力资源管理与企业环境绩效关系中起到中介作用;且企业规模正向调节员工这两种绿色行为在二者之间的中介效应.结论可为企业从人力资源管理视角提高环境绩效提供参考.

关键词

绿色人力资源管理/员工任务性绿色行为/员工主动性绿色行为/企业环境绩效/企业规模

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基金项目

国家社会科学基金一般项目(19BJY086)

出版年

2024
北方经贸
黑龙江省经济委员会 黑龙江省经济管理干部学院

北方经贸

影响因子：0.24
ISSN：1005-913X
参考文献量20
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