国有企业人力资源管理绩效考核的思考研究

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中文摘要：国有企业管理体系内容庞杂,人力资源管理作为其中的关键环节,通常要求其做好企业员工绩效考核,帮助国有企业领导者了解人力资源工作态势,掌握企业员工的思想动态,积极寻求国有企业管理的优化.文章以绩效考核视角下国有企业人力资源绩效管理内容为切入点,予以简述,在此基础上研究国有企业人力资源管理绩效考核价值以及具体方法,就建立规范的考核模式、规范考核过程、确定考核权责、提升考核深入性、重视考核信息应用等方法进行具体研究,提升绩效考核质量,推动企业发展.

作者：

高原林

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作者单位：

甘肃省建设投资(控股)集团有限公司

关键词：

国有企业人力资源管理绩效考核绩效奖励

出版年：

2024

办公室业务

中国中南传媒

办公室业务

影响因子：0.324

ISSN：1004-647X

年,卷(期)：2024.(2)

参考文献量4