办公室业务2024，Issue(2) ：96-98.

国有企业人力资源管理中薪酬激励策略运用思考

王众
办公室业务2024，Issue(2) ：96-98.
✕
  • 维普
  • 万方数据

国有企业人力资源管理中薪酬激励策略运用思考

王众1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中建投融资租赁(上海)有限公司
  • 折叠

摘要

随着市场经济的发展和经济改革的推进,国有企业面临着市场竞争的压力.为了吸引和留住优秀人才,国有企业需要制定激励策略,其中薪酬激励是重要的组成部分.基于此,文章探讨了国有企业人力资源管理中薪酬激励策略的运用.国有企业应充分认识到薪酬激励策略的重要性,通过灵活运用薪酬激励策略提升员工综合实力和企业竞争力.

关键词

薪酬激励策略/国有企业/人力资源管理/绩效评估

引用本文复制引用

出版年

2024
办公室业务
中国中南传媒

办公室业务

影响因子：0.324
ISSN：1004-647X
参考文献量8
段落导航相关论文