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国有企业人力资源管理中薪酬激励策略运用思考
国有企业人力资源管理中薪酬激励策略运用思考
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万方数据
维普
中文摘要：
随着市场经济的发展和经济改革的推进,国有企业面临着市场竞争的压力.为了吸引和留住优秀人才,国有企业需要制定激励策略,其中薪酬激励是重要的组成部分.基于此,文章探讨了国有企业人力资源管理中薪酬激励策略的运用.国有企业应充分认识到薪酬激励策略的重要性,通过灵活运用薪酬激励策略提升员工综合实力和企业竞争力.
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作者：
王众
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作者单位：
中建投融资租赁(上海)有限公司
关键词：
薪酬激励策略
国有企业
人力资源管理
绩效评估
出版年：
2024
办公室业务
中国中南传媒
办公室业务
影响因子：
0.324
ISSN：
1004-647X
年,卷(期)：
2024.
(2)
参考文献量
8
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