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事业单位公开招聘效能提升路径探析——以广西壮族自治区直属文博事业单位为例

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公开招聘是事业单位引人进人的重要渠道.文章梳理归纳广西壮族自治区直属文博事业单位公开招聘概况和特点,分析招聘工作组织效率不高、岗位缺乏系统分析、测评手段单一、考核流于形式、监督机制不够立体丰富等问题,提出加强信息化手段应用、制定招聘岗位说明书、丰富考评手段、完善考核形式、健全监督机制等对策,以期为事业单位公开招聘效能的提升提供助力.

杨励、商李

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事业单位 公开招聘 效能 对策研究

2024

办公室业务
中国中南传媒

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影响因子：0.324
ISSN：1004-647X
年,卷(期)：2024.(6)
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