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公立医院人才招聘工作存在的主要问题及对策

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人才招聘是医院人力资源管理中的基础核心模块,是医院充实人力储备的关键环节,对医院的战略发展起着至关重要的作用[1].医院人力资源部门应该立足医院中长期发展规划,规范选人用人机制,拓宽招聘渠道,创新招聘方法,充分利用现代信息技术提升招聘效率,以规范、精准、高效的标准推动招聘工作的高质量开展,为医院的可持续、高速发展提供有力支持.

潘丽、徐永妘、凤磊

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上海中医药大学附属市中医医院

公立医院 人才招聘 问题 对策

2024

办公室业务
中国中南传媒

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影响因子:0.324
ISSN:1004-647X
年,卷(期):2024.(10)