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公立医院人才招聘工作存在的主要问题及对策
公立医院人才招聘工作存在的主要问题及对策
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万方数据
维普
中文摘要:
人才招聘是医院人力资源管理中的基础核心模块,是医院充实人力储备的关键环节,对医院的战略发展起着至关重要的作用[1].医院人力资源部门应该立足医院中长期发展规划,规范选人用人机制,拓宽招聘渠道,创新招聘方法,充分利用现代信息技术提升招聘效率,以规范、精准、高效的标准推动招聘工作的高质量开展,为医院的可持续、高速发展提供有力支持.
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作者:
潘丽、徐永妘、凤磊
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作者单位:
上海中医药大学附属市中医医院
关键词:
公立医院
人才招聘
问题
对策
出版年:
2024
办公室业务
中国中南传媒
办公室业务
影响因子:
0.324
ISSN:
1004-647X
年,卷(期):
2024.
(10)