办公室业务2024，Issue(10) ：102-104.

公立医院人才招聘工作存在的主要问题及对策

潘丽 徐永妘 凤磊
办公室业务2024，Issue(10) ：102-104.
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公立医院人才招聘工作存在的主要问题及对策

潘丽 1徐永妘 1凤磊1
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作者信息

  • 1. 上海中医药大学附属市中医医院
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摘要

人才招聘是医院人力资源管理中的基础核心模块,是医院充实人力储备的关键环节,对医院的战略发展起着至关重要的作用[1].医院人力资源部门应该立足医院中长期发展规划,规范选人用人机制,拓宽招聘渠道,创新招聘方法,充分利用现代信息技术提升招聘效率,以规范、精准、高效的标准推动招聘工作的高质量开展,为医院的可持续、高速发展提供有力支持.

关键词

公立医院/人才招聘/问题/对策

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出版年

2024
办公室业务
中国中南传媒

办公室业务

影响因子：0.324
ISSN：1004-647X
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