浙江省高校绩效工资环境优化问题研究

扫码查看

原文链接

万方数据
维普

中文摘要：在社会主义市场经济条件下,传统的分配机制已经不能满足新形势的需求.因此,我国大力推进绩效工资体系建设,实行多元化的分配体制,以实现公平与公正.目前,我国高校的绩效工资体系已初步形成,但还存在绩效工资评价内容不标准等问题.针对以上问题,文章提出了针对性的优化建议,通过完善考核评价体系、促进教师自我激励、优化绩效激励模式等措施,建立科学合理、适应教育事业蓬勃发展的绩效工资环境与评价体系.

作者：

李雯

展开 >

作者单位：

中国美术学院

关键词：

绩效工资评价体系分配制度

基金：

中国美术学院2022年校级课题(青年项目)

项目编号：

XJ2022000501

出版年：

2024

办公室业务

中国中南传媒

办公室业务

影响因子：0.324

ISSN：1004-647X

年,卷(期)：2024.(10)