公立医院卫生应急人力资源管理策略研究

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中文摘要：公立医院是公共卫生防控救治的"主战场",发挥着传染病防控和应急医疗救治的重要作用.人力资源是医院管理的关键,突发公共卫生事件下,医疗卫生机构的卫生应急人力资源管理面临重大考验.文章针对卫生应急人力资源管理存在的应急岗位设置与人员调配缺乏灵活性、专业应急管理人才匮乏、多部门协作能力欠缺、激励制度相对僵化等问题,探讨相应对策,以期规范突发公共卫生事件的应急处置工作.

作者：

李璐璐、孙慧、隋玉涛

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作者单位：

滨州医学院附属医院办公室

关键词：

突发公共卫生事件卫生应急人力资源

基金：

山东省公共卫生体系建设研究课题(2023)

项目编号：

GWY202368

出版年：

2024

办公室业务

中国中南传媒

办公室业务

影响因子：0.324

ISSN：1004-647X

年,卷(期)：2024.(11)

参考文献量6