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关于岗位结构比例自主设置试点工作的若干思考——以广西某高校为例

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近年来,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅为进一步深化人才发展体制机制改革和事业单位人事制度改革,在部分高校和科研院所分批次开展岗位结构比例自主设置试点工作,通过调整岗位结构比例、建立单位内部考核奖惩激励约束机制和竞聘上岗能上能下动态用人机制,充分提高高校岗位设置工作的灵活性和自主性.文章以广西某高校为例,通过分析该学校岗位设置现状和现行岗位结构比例存在的问题,为高校岗位结构比例设置工作的开展提供思路.

徐榕、周波、宋雅雯

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广西医科大学

岗位结构比例 自主设置 广西高校

广西科技基地和人才专项(2017)广西壮族自治区高等学校中青年教师科研基础能力提升项目(2022)广西壮族自治区高等教育本科教学改革工程项目(2022)

桂科AD171950862022KY00662022JGB162

2024

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ISSN：1004-647X
年,卷(期)：2024.(11)
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