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卫技人员临床能力量化考核在医院职称评聘中的运用实践——以浙江省Z中医院为例

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文章以关键绩效指标法为理论依据,结合文献分析、德尔菲法、头脑风暴法构建卫技人员临床能力量化考核体系,以全院卫技人员为考核对象,将构建的考核体系投入使用,并将考核结果与职称评聘挂钩.分析三年考核结果发现,晋升人员得分高于非晋升人员,全院卫技人员得分逐年提高,同步促进医院绩效发展.由此可见,临床能力量化考核的实施及结果的运用对职称评聘起到重要优化作用,对卫技人员临床能力提升、医院绩效发展起到激励作用.

张沈英婕、吕晓皑、王蓝玉、谢俊明、黄抒伟、黄文韬

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浙江中医药大学附属第一医院(浙江省中医院)

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ISSN：1004-647X
年,卷(期)：2024.(12)
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