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公立医院智慧人事系统升级构建的应用实践——以广西某大型三甲医院为例

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文章根据国家关于推动公立医院高质量发展的意见的要求,通过对标《医院智慧管理分级评估标准体系(试行)》,以广西某大型三甲医院为例深入分析当前大型医院人事系统存在的不足及发展瓶颈,以"五点一线"的升级构建模式,重点围绕医院各信息系统间信息共享实现互联互通、人事信息支持医院人才发展规划与管理决策分析、人事流程优化助力医院运营管理精细化、以个性化管理功能创新增强医院人事管理综合水平提升等系统构建领域进行设计及应用实践,对实践效果及发展进行深入探讨.

廖作文

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广西医科大学第一附属医院组织人事科

公立医院 人事系统 升级构建

广西壮族自治区卫生健康委自筹经费科研课题

Z-A20220396

2024

办公室业务
中国中南传媒

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影响因子：0.324
ISSN：1004-647X
年,卷(期)：2024.(12)
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