军队律师"保健-激励"因素分类与激励对策研究

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中文摘要：军队律师是中国军队法治建设的重要力量,其工作积极性关系着法律专业支撑保障的质效,也影响着个人的职业发展和军队法治事业的健康发展.为完善军队律师的激励机制,提高他们的工作满意度,促进军队律师个人目标与军队组织目标统一,文章根据赫茨伯格双因素理论,基于176份样本数据验证该理论对军队律师群体的适用性,分析该群体工作影响因素在"保健-激励"视角下的分类,并根据分类结果,针对性提出完善军队律师激励机制的对策.

作者：

文骧雁

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作者单位：

国防科技大学

关键词：

双因素理论军队律师激励对策研究

出版年：

2024

办公室业务

中国中南传媒

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影响因子：0.324

ISSN：1004-647X

年,卷(期)：2024.(16)