办公室业务2024，Issue(16) ：130-132.

胜任力视角下公立医院卫生管理人才培养对策分析

吴峤 周国仁
办公室业务2024，Issue(16) ：130-132.
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胜任力视角下公立医院卫生管理人才培养对策分析

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作者信息

  • 1. 江苏省肿瘤医院(江苏省肿瘤防治研究所、南京医科大学附属肿瘤医院)
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摘要

胜任力这一名词源于人力资源管理领域,目前被广泛应用于各企业的人员招聘等工作中.公立医院中卫生管理人才的培养对提高公立医院整体医疗水平和管理质量有重要意义,因此,人才培训必须结合公立医院的实际情况来进行,需要在分析人才胜任力的基础上制定合适的卫生管理人才培训方案.文章针对公立医院卫生管理人才胜任力水平和参与培训的现状进行分析,探讨其中存在的问题并制定改善对策,以期为公立医院构建规范的卫生管理人才培训体系提供参考.

关键词

胜任力/公立医院/卫生管理人才/培训对策

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出版年

2024
办公室业务
中国中南传媒

办公室业务

影响因子：0.324
ISSN：1004-647X
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