网络时代传统报业人力资源管理的转型思路

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中文摘要：人力资源管理是各类组织工作的基本内容之一,可以为组织提供所需的各类人才,包括报业企业在内.网络时代的到来,要求报业企业尝试对自身人力资源管理工作进行调整、寻求改进.因此,文章以网络时代传统报业的人才要求为切入点,在此基础上分析其人力资源管理的转型方向、具体方法,分别就加强管理计划分析、强调人性化管理、重视市场需求捕捉、强调内外资源联动、优化管理技术方法等内容进行论述,服务传统报业人力资源管理工作,使其能够在网络时代继续保持竞争力.

作者：

陈静

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作者单位：

甘肃日报报业集团有限责任公司甘肃法治报分公司

关键词：

网络时代传统报业人力资源管理转型思路

出版年：

2024

办公室业务

中国中南传媒

办公室业务

影响因子：0.324

ISSN：1004-647X

年,卷(期)：2024.(18)