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新时期事业单位年轻员工激励约束机制的构建研究——以河北省H事业单位为例

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年轻员工精力充沛、年富力强,是事业单位发展中的"宝贵财富".在事业单位深化改革的大背景下,构建年轻员工激励约束机制,可以更好地激发他们干事的热情,在单位内部形成"能者上、庸者下、劣者汰"的用人导向.基于此,文章在研究中结合实际案例,分析新时期事业单位年轻员工激励约束机制构建中面临的问题,并聚焦激励机制和约束机制两个层面提出具体的完善措施,以期为事业单位更好地激励和约束年轻员工提供参考借鉴.

王一彭、刘诸頔、张金晓、刘亚娟

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中国林业科学研究院林业科技信息研究所

北京汉克时代科技有限公司

事业单位 年轻员工 激励约束机制 构建

2024

办公室业务
中国中南传媒

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影响因子：0.324
ISSN：1004-647X
年,卷(期)：2024.(18)