办公室业务2024，Issue(19) ：63-65.

激励理论视阈下干部队伍执行力提升策略研究——以L市G区为例

柳舒苹
办公室业务2024，Issue(19) ：63-65.
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激励理论视阈下干部队伍执行力提升策略研究——以L市G区为例

柳舒苹1
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作者信息

  • 1. 西南医科大学
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摘要

随着L市G区地方经济发展的推移和宏观政策环境的变化,对广大干部执行力提出了更新、更高的要求,而干部执行力不足的问题逐渐暴露.为了推进国家治理体系和治理能力的现代化,进一步建设服务型政府,文章以马斯洛需求层次理论和双因素理论为基础,研究干部选择性执行、机械性执行、应付性执行的深层原因,为进一步激发干部队伍的内生动力、提升干部队伍执行力,提出强化培训、优化晋升、用活考核等建议.

关键词

干部队伍/执行力/激励

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出版年

2024
办公室业务
中国中南传媒

办公室业务

影响因子：0.324
ISSN：1004-647X
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