基于胜任力理论的县级公立医院人才培养现状与思考

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中文摘要：人力资源是现代公立医院发展中最重要的资源,人才培养对于现代公立医院提升技术水平、提高医疗服务质量具有重要意义.但是,目前县级公立医院在人才培养方面还存在诸多问题,如培养模式单一、人才质量不高、优秀人才流出率高等.基于此,文章将从岗位胜任力角度出发,探讨如何从县级公立医院人才的内在素质和外在素质两个方面最大限度地挖掘其发展潜力,不断提升其医疗水平和整体素质,从人才培养方面助推县级公立医院高质量发展.

作者：

姜雯

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作者单位：

江阴市人民医院

关键词：

公立医院人才培养岗位胜任力

出版年：

2024

办公室业务

中国中南传媒

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影响因子：0.324

ISSN：1004-647X

年,卷(期)：2024.(19)