北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Vol.29Issue(2) ：482,484.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.02.309

绩效评价相关理论及设计原则

刘进
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Vol.29Issue(2) ：482,484.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.02.309
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绩效评价相关理论及设计原则

刘进1
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作者信息

  • 1. 中南财经政法大学,湖北武汉430079;广东商学院工商管理学院,广东广州510320
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摘要

随著知识经济时代的到来,作为人力资源管理重要环节的绩效评价,它在组织中的作用也日显突出.本文首先对支撑绩效评价的理论部分进行了论述,接着对绩效评价的相关概念进行的说明,最后,指出了建立绩效评价体系时应遵循的原则以及应注意的问题,其目的是期望对企事业单位建立评价体系有所帮助.

关键词

绩效/绩效评价/原则

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出版年

2012
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)
北京电力高等专科学校

北京电力高等专科学校学报(社会科学版)

影响因子：0.018
ISSN：1009-0118
参考文献量3
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