北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Vol.29Issue(4) ：509-510.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.04.346

基于心理契约的员工激励机制

陈永进 李思
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Vol.29Issue(4) ：509-510.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.04.346
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基于心理契约的员工激励机制

陈永进 1李思1
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作者信息

  • 1. 重庆大学应用心理学研究所,重庆400030
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摘要

运用元分析方法,从论文涉及学科、发表年度、作者单位和出版来源对心理契约与员工激励问题的研究进行定量分析发现,访问题的研究集中于最近六年,涉及刊物层次偏低,涉及学科较少且单一,文献年度发表态势缓慢,作者几乎都是高校的学者；而从研究对象、研究方法、研究内容等方面的定性分析发现,已有研究的对象缺乏广泛性,研究内容较繁杂.未来的研究,应逐步提高研究数量和质量,从多学科、多视角的进行,实证与理论相辅助.

关键词

心理契约/员工激励/元分析/内容分析

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基金项目

国家社会科学基金(09XDJ006)

出版年

2012
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)
北京电力高等专科学校

北京电力高等专科学校学报(社会科学版)

影响因子：0.018
ISSN：1009-0118
参考文献量2
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