北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Issue(9) ：416.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.09.256

分析促进知识共享的团队绩效考核策略研究

钟德泉
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Issue(9) ：416.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.09.256
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分析促进知识共享的团队绩效考核策略研究

钟德泉1
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作者信息

  • 1. 广东电网公司惠州供电局人力资源部,广东 惠州516003
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摘要

企业为了促进经济效益,组建知识共享团队,会采取许多措施,比如说绩效考核方面的鼓励措施等等,绩效考核与企业所有员工自身的利益有直接的关系,而且与企业员工自身的前途发展和未来发展趋势有着直接的联系,因此绩效考核对于企业员工自身来讲有着很大的关联性与吸引力,因此对于企业员工自身来讲,知识共享团队的绩效考核策略是非常必要的,还能够促进企业的经济效益,提升企业在市场中的竞争力,使企业能够健康、稳定、可持续发展,本文主要讲述了促进知识共享团队绩效考核的方式以及促进知识共享团队绩效考核的建议及策略.

关键词

知识共享/团队/绩效考核/策略/方式

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出版年

2012
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)
北京电力高等专科学校

北京电力高等专科学校学报(社会科学版)

影响因子：0.018
ISSN：1009-0118
参考文献量2
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