北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Issue(9) ：622,665.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.09.386

全员绩效助推供电企业精细化管理

郭清华
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Issue(9) ：622,665.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.09.386
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全员绩效助推供电企业精细化管理

郭清华1
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作者信息

  • 1. 福建省电力有限公司三明电业局人资部,福建三明365000
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摘要

随着科学技术水平的不断提高,供电企业各项管理日益变得精细化,近年来,三明电业局按照福建省电力有限公司公司统一部署,结合本单位的实际,建立了全员绩效管理制度,积极构建“纵向到底、横向到边”的综合业绩考核体系,初步形成了“重业绩、比贡献、强激励、硬约束”的激励约束机制,取得了明显成效.通过建立全员绩效管理体系,实现了绩效的精细化管理,有力推动企业各项管理工作日益精细化,企业综合管理水平得到了大幅度的提升.

关键词

绩效/管理/体系

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出版年

2012
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)
北京电力高等专科学校

北京电力高等专科学校学报(社会科学版)

影响因子：0.018
ISSN：1009-0118
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