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激励导向型人力资源管理探讨
激励导向型人力资源管理探讨
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中文摘要：
随着市场竞争的日益加剧，企、事业单位都将面临激烈的人力资源竞争危机，如何针对工作岗位需求，采取相应的激励措施，激发员工的潜在能力，发挥员工最大的工作热情，是人力资源管理的核心内容。激励导向型人力资源管理，不仅要从物质的角度予以激励，同时还要充分考虑到员工的自我驱动和自我学习成长激励，从而完善员工的职业成长，促进企业跨越式发展。
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作者：
柯育麟
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作者单位：
漳州职业技术学院,福建漳州363000
关键词：
激励
导向型
人力资源
管理
职业成长
出版年：
2012
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)
北京电力高等专科学校
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)
影响因子：
0.018
ISSN：
1009-0118
年,卷(期)：
2012.
(10)
参考文献量
2
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