北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Vol.29Issue(12) ：155-156,158.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.12.095

国有企业员工主观幸福感、心理资本与组织承诺的关系研究

许颖 雷建斌
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)2012，Vol.29Issue(12) ：155-156,158.DOI:10.3969/j.issn.1009-0118.2012.12.095
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国有企业员工主观幸福感、心理资本与组织承诺的关系研究

许颖 1雷建斌1
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作者信息

  • 1. 广州纺织工贸企业集团有限公司,广东 广州 510030
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摘要

采用问卷调查法,以136名广州本地国有企业员工为对象,研究主观幸福感、心理资本与组织承诺相互关系.研究发现:(1)心理资本对主观幸福感有显著正向影响 ;(2)主观幸福感、心理资本对组织承诺有显著影响.通过对员工心理资本进行干预与开发,将能增强员工的主观幸福感,提高其组织承诺水平,从而使企业获得相应收益.

关键词

国有企业员工/主观幸福感/心理资本/组织承诺

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出版年

2012
北京电力高等专科学校学报(社会科学版)
北京电力高等专科学校

北京电力高等专科学校学报(社会科学版)

影响因子：0.018
ISSN：1009-0118
参考文献量5
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