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国有企业员工主观幸福感、心理资本与组织承诺的关系研究

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采用问卷调查法，以136名广州本地国有企业员工为对象，研究主观幸福感、心理资本与组织承诺相互关系。研究发现:(1)心理资本对主观幸福感有显著正向影响 ;(2)主观幸福感、心理资本对组织承诺有显著影响。通过对员工心理资本进行干预与开发，将能增强员工的主观幸福感，提高其组织承诺水平，从而使企业获得相应收益。

许颖、雷建斌

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广州纺织工贸企业集团有限公司,广东 广州 510030

国有企业员工 主观幸福感 心理资本 组织承诺

2012

北京电力高等专科学校学报(社会科学版)
北京电力高等专科学校

北京电力高等专科学校学报(社会科学版)

影响因子：0.018
ISSN：1009-0118
年,卷(期)：2012.29(12)
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