当前欠发达地区在集聚人才方面主要采取经济刺激手段，这存在一定局限。从行为学角度讲，理论上影响迁移的因素还包括个体一些非理性的社会偏好，比如对社会规范的遵从与个体的社会性需要，但单个个体的社会偏好能否演变成宏观层面的社会现象在现实中还需要实证检验。基于广东 5 所大学的三个实验证据表明，无论社会规范，还是社会性需要，抑或二者的融合，在当前中国情境下均未能在经济刺激手段之外有效地显著地推动潜在人才在就业方面对欠发达地区的肯定与接纳。这说明在人才吸引方面，在当前经济还不够发达的情境下，欠发达地区应继续将重心放在经济激励上，同时，择机基于个体的社会偏好进行助推。
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