北京教育(高教版)2022，Issue(10) ：34-40.DOI:10.3969/j.issn.1000-7997.2022.10.011

系统论视阈下我国高校教师薪酬体系的挑战与发展

郭磊 刘卉
北京教育(高教版)2022，Issue(10) ：34-40.DOI:10.3969/j.issn.1000-7997.2022.10.011
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系统论视阈下我国高校教师薪酬体系的挑战与发展

郭磊 1刘卉1
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  • 1. 中国社会科学院大学政府管理学院
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摘要

高校教师薪酬体系是一项系统工程,其要素涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴在内的直接薪酬,也包括养老金等社保福利在内的间接薪酬,具有整体性、结构性、层次性和开放性等理论特质.我国高校教师薪酬体系改革伴随着养老金的数次改革,从养老金制度并轨、职业年金和延迟退休等方面出发,高校教师薪酬亟须整体同步优化.未来需要完善统筹设计、优化内在层次、增强要素耦合、坚持内外联动,构建系统集成、协同高效的高校教师薪酬体系.

关键词

高校教师/薪酬体系/系统论/养老金/职业年金/延迟退休

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出版年

2022
北京教育(高教版)
北京教育音像报刊总社

北京教育(高教版)

影响因子：0.276
ISSN：1000-7997
被引量2
参考文献量28
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