目的:对基层医院医务人员的急救能力现状进行调查,并对医务人员的需求进行分析,从而科学化设置急诊人员岗位胜任力培训课程.方法:以重庆市长寿区27所基层医院的医务工作者为总体,其中公立医院20所,私立医院7所,进行随机抽样,样本总数为510例.对长寿区基层医院医生护士的基本情况、急救知识技能的掌握情况和培训需求情况进行调查.结果:基层医院所有急救能力项目掌握情况得分均不高,其中电除颤术、气道管理技术、团队协作能力掌握情况最差,分别为35.6分、36.6分、44.2分.调查各项目培训需求情况得分前3位是电除颤术、急诊专科理论知识、急诊常见应急预案,分别为83.7分、83.2分、82.5分,其他培训项目需求度得分均在80分左右.工作年限超过10年比例为58.8％,没有外出学习急诊急救专业知识技能比例占70.0％,日常工作中包含急诊或院前急救工作的概率为57.9％,认为自身的职业能力对患者的认同感影响很大的比例为42.9％,一般熟悉急诊工作流41.4％,自评能胜任和一般胜任急诊工作84.5％.职称、工作年限、性别均对急救能力有影响.结论:通过基层医院医务人员急救能力现状进行调查,表明基层医院应该运用多种途径加强急诊岗位胜任力培训,提高单位整体急诊急救水平.
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