摘要
进入二十一世纪以来,企业属于重要的社会服务单位,其负责服务人民和社会.在当前经济背景下,人们的生活水平显著提升,所以在社会公共服务方面的要求也越来越高.对于企业而言,必须要加强构建完善的人力资源管理体系,注重提升工作人员的素质水平,从而充分发挥自身的社会职能作用.人力资源薪酬管理工作在企业的建设和发展过程中意义重大,必须要合理应用有效的方式来应对其中所存在的各类问题,使得其整体水平得到提升.本文尝试分析当前我国企业在人力资源薪酬管理方面所存在的问题,并针对性的寻找相关解决措施,有效加强企业人力资源的薪酬管理工作力度.
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