摘要
伴随着我国整体经济水平的不断提升,我国各类相关的企业也在针对自身所存在的问题与不足进行积极的发展改革,从而来达到社会发展的要求.在企业改革过程中,各类问题不断涌现,如员工集体意识淡薄,传统观念根深蒂固等.为了有效解决此类问题,单纯凭借企业的制度性约束与规范是远远不够的.只有对员工提供积极的思想指引,不断改进并提升其素质水平,方可从本质上解决此类问题.然而目前在我国绝大部分企业的政工工作开展过程当中受制于政工人员自身素质水平不高的影响,导致政工工作开展效果不明显.因而,企业要想实现长久、稳定的发展,就必须要大力加强政工人员的素质水平.
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