摘要
在当代国际社会中,大型企业都需要面对极大的国际挑战和空前的市场竞争压力,而各个企业内部也普遍存在缺乏活力和管理思想僵化的问题,这些问题的存在往往使得一个企业高层管理者的绩效难以得到提高.如果一个企业想要在当前激烈的市场中取得蓬勃发展,提升自身的经济效益,就应该在日常工作和管理中应用激励理论,充分调动企业管理人员和基层职工的工作积极性,激发企业活力.企业内部应建立更加完善的员工激励机制,通过激励员工,使他们更加充分地发挥工作能力,更加全身心地投入到工作中去.本文就激励理论在现代企业管理中的运用进行了分析,供大家参考.
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