国有企业薪酬管理问题及其原因分析

周燕¹

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1. 昆山交通发展控股集团有限公司
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摘要

在国家经济发展体系当中国有企业是非常关键的构成部分,可以说是国民经济发展的支柱型产业,而国有企业管理与人力资源管理间存在非常密切的关联,对于国有企业而言,薪酬管理可以说是企业未来发展的关键性要素.在企业业务发展的过程当中,工资是重要的基本条件,工资是国有企业的基础性保障,其能够在一定程度上调动企业员工工作的积极能动状态,更好地满足企业员工的各方面需求.为此,本篇文章对国有企业薪酬管理问题及其原因进行分析,望能够对大家起到一定的参考借鉴价值.

关键词

国有企业/薪酬管理/问题及原因/解决策略

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出版年

2020

百科论坛电子杂志

ISSN：

参考文献量1

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