国有企业员工职业生涯规划存在的问题与对策

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：职业生涯规划是国有企业做好人力资源管理工作的重中之重，宏观上影响到国有企业全局，微观上影响到员工今后的发展。开展系统化的职业生涯规划、做好管理工作能确保国有企业全面发展、科学应用人力资源，使员工发挥内在潜能与特长，增强国有企业自身凝聚力以及影响力。本文从员工职业生涯规划的内涵、重要意义入手，探讨了当前国有企业员工职业生涯规划存在的现实问题，并提出了相应的对策和建议。无论对推动国有企业发展壮大，还是帮助员工的成长进步，都具有重要的现实意义。

作者：

张丽云

展开 >

作者单位：

贵州亨达公路资产运营管理有限公司

关键词：

国有企业员工职业生涯规划

出版年：

2020

百科论坛电子杂志

ISSN：

年,卷(期)：2020.(11)

被引量1
参考文献量2