国有企业员工职业生涯规划存在的问题与对策

张丽云¹

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1. 贵州亨达公路资产运营管理有限公司
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摘要

职业生涯规划是国有企业做好人力资源管理工作的重中之重,宏观上影响到国有企业全局,微观上影响到员工今后的发展.开展系统化的职业生涯规划、做好管理工作能确保国有企业全面发展、科学应用人力资源,使员工发挥内在潜能与特长,增强国有企业自身凝聚力以及影响力.本文从员工职业生涯规划的内涵、重要意义入手,探讨了当前国有企业员工职业生涯规划存在的现实问题,并提出了相应的对策和建议.无论对推动国有企业发展壮大,还是帮助员工的成长进步,都具有重要的现实意义.

关键词

国有企业/员工/职业生涯规划

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出版年

2020

百科论坛电子杂志

ISSN：

被引量1

参考文献量2

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