公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革

王燕梅¹

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1. 内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗健康促进中心
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摘要

现如今,公立医院的发展已经不再适用传统的绩效酬劳制度.由于医护工作效薪酬普遍低下,造成医护人员数量大量流失.同时,医院对于医务人员的服务补贴不高,导致医务人员的工作热情度低.此外,医院的薪资普遍与收支结余存在关联,这就对医护人员的工资有了一定的限制.因此,新的薪资改革制度势在必行.医疗卫生部门必须推动医院进行综合性的变革,更新医护工作者的酬劳办法,按照科学的测量工具提高其工作的价值,促进公立医院的发展.

关键词

医务人员的薪资/综合性变革/公立医院

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出版年

2020

百科论坛电子杂志

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参考文献量1

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