摘要
企业的发展不能离开人才的培养,人才是企业在发展中不能够缺少的一部分,是企业发展的基石.企业要想获得最大的利润,就必须在人才与企业之间保持良好的劳动关系,这种劳动关系的变化往往取决于人力资源管理的正常运行.人力资源管理的正常运作中,"人才"将继续增长,相反,它将"人才"凋零.因此,企业要想获得最大的利润,促进自身的发展,就必须实施人才战略,确保人力资源管理的正常运行.本文分析和阐述了人力资源管理与劳动关系调整之间的问题,并提出了协调这种关系的一些方法,为协调人力资源管理与劳动关系提供了参考和帮助.
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