人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系分析

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中文摘要：随着我国经济的不断增长,很多企业在政府的带领下实现了更好的发展.企业成立的数量越来越多,如果企业想要在激烈的竞争中取得重要的地位,那么就要树立可持续发展的重要目标.严格落实管理制度和奖惩制度,培养优秀人才.员工管理制度中的绩效和报酬关系是企业的重要因素,绩效和员工报酬的关系良好,大大提高了员工的积极性和团队精神.有助于加强集体凝聚力,维护企业的可持续性.本文有效地评价了关于绩效测定和薪酬中的问题以及人力资源管中绩效与薪酬的重要性,并强调了绩效与报酬的关系.

作者：

曹福稳

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作者单位：

云南磷化集团海口磷业有限公司

关键词：

管理系统人力资源薪酬绩效关系

出版年：

2020

DOI：

10.12253/j.issn.2096-3661.2020.14.314

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ISSN：

年,卷(期)：2020.(14)

参考文献量3