国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
在人力资源管理体系中,薪酬比其他激励手段具有更明显的优势,它能更直观地反映员工的重要性.因此,在企事业单位管理过程中,要建立科学合理的薪酬体系,对贡献价值高的员工给予适当的奖励,让员工感受到对自身价值的认可.通过建立有效的薪酬体系,可以使员工获得认同感和归属感.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
王强、胡惠敏
展开 >
作者单位：
磴口县人民政府办公室
磴口县卫生健康委员会
关键词：
工资薪酬
人力资源管理
作用
出版年：
2020
DOI：
10.12253/j.issn.2096-3661.2020.14.316
百科论坛电子杂志
百科论坛电子杂志
ISSN：
年,卷(期)：
2020.
(14)
参考文献量
3
NETL
NSTL
万方数据
