近年来,我国社会主义市场经济体制得到了进一步完善,事业单位所面临的发展环境发生了比较大的变化,对事业单位的管理工作也提出了更高的要求.人力资源管理作为事业单位内部管理工作中的重要内容,也是事业单位进行人员配置,保障各项业务顺利推进的重要基础.我国部分事业单位目前依旧应用的是传统的人力资源管理模式,并且存在比较多的管理问题.需要事业单位重视人力资源管理的改革创新工作,明确改革方向,打破管理僵局,不断优化人力资源管理体系,提高自身的人力资源配置水平,让事业单位的社会服务能力得到进一步增加.本文主要在对事业单位人力资源管理现状分析的基础上,就人力资源管理工作的改革方向进行了探讨.
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