随着当今社会的不断变化,人才已经被视为企业可持续发展的基石,因此,对其进行全面系统的管理具有十分长远的发展作用.其中,绩效考核是企业常用的一种人力资源薪酬管理方式,它不仅可以更好地掌握员工的实际工作表现,还可以激励企业工作人员不断提升自身专业水平,从而更好地利用企业资源,增强企业的核心竞争优势.为了确保企业内部的竞争公正,绩效考核工作显得尤为重要.因此,企业应制订和执行科学合理的绩效评估机制,提高员工的工作积极性,从而提升企业的市场份额,促进企业经济的长期稳定增长.文章对人力资源薪酬管理中的绩效考核问题进行深入研究,并提出相应的解决对策,从而为企业人力资源薪酬管理工作提供一定的借鉴和帮助.
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