职工培训工作关乎职工个人的职业发展需要,可以满足职工的自身成长兴趣需要,更是国家层面实施人才强国战略,提高人才竞争力的重要基础.本文分析了培训和培训管理的内涵和意义以及职工培训的分类:主要分为职工职业技能类培训、职工素质培训和职工兴趣爱好培训.做好新时期工会系统职工培训工作,有利于提升职工技能和综合素质,同时有利于丰富职工精神文化生活.做好新时期工会系统培训工作,关键是加强培训过程质量管控,尤其要把职工培训需求分析准,把培训效果评估评估准.要针对职工的特点,将职工的需求作为培训的出发点和落脚点,做好每次培训的效果评估,完成培训管理闭环.
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