事业单位人力资源激励机制问题的对策研究

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中文摘要：激励机制是事业单位人力资源管理的重要手段,正确使用这一机制能够有效提升员工的工作积极性,对于单位效益的提高具有重要的作用.事业单位主要是指社会公益性服务为宗旨,不以营利为目的,服务社会经济发展的单位,文章首先论证了事业单位构建激励机制的重要意义,其次系统考查了当前事业单位的激励机制所面临的主要问题,包括物质激励效果不足、晋升激励效果匮乏、激励手段较为单一以及忽视激励的"负刺激"等方面的原因.在此基础上,就创新事业单位激励机制提出了若干对策和建议.

作者：

蔡丽丽

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作者单位：

福建省同安双溪国有林场

关键词：

事业单位激励机制人力资源管理

出版年：

2024

财讯

ISSN：

年,卷(期)：2024.(2)

参考文献量7