在当今这个充满挑战的全球化时代,企业必须拥有强大的核心能力来应对全球市场的变动.随着社会经济经济增长,企业的角色变得越来越重要,对于促进社会的进步有着至关重要的作用.目前,由于企业的绩效水平低下、员工的待遇整体偏低以及其他各种潜在的风险,造成了员工的工作报酬不平等,从而导致许多员工离职,甚至被迫转岗,从而严重影响企业的可持续发展.为此,必须加强员工的工作薪酬水平,并制订有针对性的薪酬福利风险控制机制,以便更好地维护企业员工的权益,促进企业的高质量、高水平发展.本文对企业人力资源绩效和薪酬福利风险进行深入探讨分析,发现企业中实际存在的问题,并提出有效的问题解决对策,从而为企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理提供一定的借鉴和参考.
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