浅析公立医院人力资源管理的优化策略

张正玮¹

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作者信息

1. 福建省宁德市寿宁县妇幼保健所
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摘要

随着医疗卫生体制改革的深入推进,公立医院面临着越来越多的挑战.人力资源作为医院发展的核心资源,其管理的优化对提高医院的竞争力和服务质量具有重要意义.文章通过对公立医院人力资源管理现状的分析,指出了其中存在的问题,并提出了一系列优化策略,包括建立科学的人力资源规划体系、完善绩效考核和薪酬制度、加强员工培训和职业发展等.文章认为,只有不断优化人力资源管理,才能更好地适应市场需求和改革发展的要求,推动公立医院持续健康发展.

关键词

公立医院/人力资源管理/优化策略/绩效考核

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出版年

2024

财讯

ISSN：

参考文献量4

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