绩效考核对事业单位组织文化的影响研究

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中文摘要：本文以事业单位组织文化为研究对象,探讨绩效考核对其的影响.首先,探讨了绩效考核与组织文化的内在联系;其次,分析了绩效考核对事业单位组织文化的正面和负面影响,包括激励员工积极性、塑造契约意识、促进团队协作、内部竞争、短期行为和灵活性削弱等;最后,进一步分析了绩效考核对组织文化形成的机制和变化的路径,并基于研究发现,提出了针对绩效考核对组织文化影响的对策建议,展望了未来的研究方向.本研究对于理解绩效考核对事业单位组织文化的影响具有重要的理论和实践价值.

作者：

郝海银

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作者单位：

汾阳市文化市场综合行政执法队

关键词：

绩效考核组织文化事业单位内部竞争团队协作

出版年：

2024

财讯

ISSN：

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量3