员工生涯发展下的国有企业培训管理模式探讨

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中文摘要：21世纪企业之争,实质上就是人才之争.在新时期,国企要实现长期健康发展,就要加强对优秀人才的引进和培养.在国有企业中,员工培训是一项非常重要的工作,它不仅可以帮助企业提升员工的整体素质,还可以吸引到更多优秀的人才.随着时间的推移,人们的整体素质都在不断地提升,国企员工对培训的需求也在持续地改变,他们不但对培训中涉及工作和生活的各种专业知识和操作技巧更加重视,对自己的职业发展规划也有了清晰的要求.当前,我国国企的人才培养管理面临一个新的挑战,本课题以国企发展为背景,针对国企员工生涯发展的现状,对国企员工培训模式进行了初步的梳理,先对国企员工培训管理的重要意义进行了简要的介绍,然后对目前国企员工培训管理模式中存在的一些问题进行了剖析,并结合我国国企的现实状况,提出了一些行之有效的解决方案.

作者：

孟伟

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作者单位：

贵州黔程慧通科技发展有限责任公司

关键词：

国有企业人力资源管理培训管理员工职业生涯发展

出版年：

2024

财讯

ISSN：

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量2