摘要
随着我国市场经济的蓬勃发展,企业面对日益激烈的市场竞争,只有不断改革与优化自身,提高企业的综合实力才能在竞争中脱颖而出.企业绩效评价作为管理体系的重要一环,当前已经成为企业改革的重点,规范绩效评价与管理可以有效地提高企业的管理能力,提高员工的工作积极性.本文对企业的绩效评价进行了概述,对当前企业构建绩效评价体系存在的问题进行了探究,包括绩效评价目标不明确、绩效评价指标设置不科学、绩效评价的标准不规范和绩效评价执行不到位等问题,并且针对性地提出了企业加强绩效评价体系建设的措施建议,如:构建以企业战略为导向的绩效评价目标、科学设置绩效评价指标、统一绩效评价标准,强化流程管理,以及加强内部监督,强化绩效评价执行效果等,旨在提高企业绩效评价效果,促进企业的管理水平提升.
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