医院人力资源管理的人才培养与激励机制研究

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中文摘要：本文深入探讨了医院人力资源管理中人才引进与培养的关键性,分析了其对员工积极性、医疗服务质量和医疗卫生事业长远发展的重要影响.文章指出当前医院人力资源管理在理念、高层次人才引进和考核激励机制方面存在的不足,并提出了针对性的改进措施.建议通过明确人才计划框架、吸引和培养高层次人才、设立人才激励专项基金以及营造良好工作环境和氛围等方式,优化医院人力资源管理,促进人才的持续发展和医院的整体竞争力提升.

作者：

韩桂英

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作者单位：

通辽市第三人民医院

关键词：

医院人力资源管理人才引进人才培养激励机制医疗质量工作环境

出版年：

2024

财讯

ISSN：

年,卷(期)：2024.(12)