在社会发展的进程中,事业单位扮演着重要的角色,其为社会公共服务的开展起到了推动作用,而事业单位人力资源管理中绩效考核占据一席之地,作为人力资源管理的重要举措,绩效考核能够衡量职工的工作效率、工作完成情况,人力资源管理部门结合实际的工作内容发放对应的薪酬.绩效考核是事业单位人力资源管理的重要基石,但是在实践调研中能够了解到,事业单位人力资源管理当中绩效考核受到多重因素的影响存在诸多问题,对日常工作社会服务的开展起到了消极的影响.因此,人力管理部门需要认真反思找出问题的根源,结合事业单位职工的岗位与薪资以及实际工作优化调整绩效考核方案,完善考核体系、应用考核结果,为职工的职业发展开辟新路径本文从事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题入手展开分析,探究有效的优化措施,提高绩效考核的针对性和有效性.
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