在新时代背景,数据已经成为与土地、资本、劳动力同等重要的生产要素,科学合理地应用大数据技术,有助于将数据要素的价值潜力充分激活,切实地把数据转化为巨大生产力,逐步提升经济发展质量和发展速度.对于企业而言,应当牢牢把握好这一难得机遇,积极地将大数据技术应用于人力资源管理工作中,有逻辑、有目的地落实好人才招聘、教育培训、绩效管理等一系列工作,稳步提升自身的管理水平,促进企业核心竞争力的提升.本文首先分析大数据背景下企业人力资源管理模式创新的重要性,其次从几个方面深入探究大数据背景下企业人力资源管理模式的创新路径,以供参考.
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